ESG
Environmental, Social and Governance
Responsabilidade Ambiental, Social e Governança
O termo ESG foi utilizado inicialmente em 2004 na publicação do “Who Cares Wins”, uma parceria do Banco Mundial com o Pacto Global, em decorrência da provocação do então secretário-geral da ONU Kofi Annan a um grande número de CEO´s que representavam importantes instituições financeiras mundiais.
A partir desse momento as questões ambientais, sociais e de governança passaram a ser consideradas essenciais nas análises de riscos e nas decisões de investimentos, colocando forte pressão sobre o setor empresarial.
Na mesma época, a UNEP-FI (Iniciativa Financeira do Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente) lançou o relatório “Freshfield”, que mostrava a importância da integração de fatores ESG para avaliação financeira.
Ambiental
Compreendemos que todas as ações dos seres vivos causam um efeito sobre o Meio Ambiente, mas que estão em equilíbrio e com a capacidade de regeneração do planeta.
Porém, o ser humano é o único que atua de forma predatória e indiscriminada sobre os recursos naturais, sem preocupação com os impactos gerados por suas ações e consequentemente na qualidade de vida das futuras gerações.
Quando extrapolamos estas ações para as empresas, são intensificados os impactos tanto na utilização dos recursos naturais quanto na geração de resíduos.
Assim o “E” representa as iniciativas e ações de empresas que passam a ter maior responsabilidade na utilização dos recursos naturais, bem como a redução das emissões de poluentes e de contaminação do solo, do ar e das águas, buscando formas de reverter os impactos negativos infringidos o meio ambiente.
Social
A maioria dos seres vivos conseguem conviver num processo harmônico, mas existem dentro dos padrões naturais as espécies que também sobrepujam outras para sobreviver, porém somente a espécie humana utiliza-se de seus conhecimentos e habilidades para imprimir padrões de dominação e discriminação sobre sua própria espécie.
Assim o “S” busca solucionar esse grave problema com ações e políticas de respeito a diversidade, trabalhando na inserção e equidade de oportunidades entre gêneros, focando na garantia do bem-estar de seus colaboradores e, em toda a cadeia produtiva, com a promoção de salários justos, condições dignas e de segurança.
Defendendo também a garantia dos direitos humanos e a promoção de impactos positivos na comunidade onde atua e em toda a sociedade.
Governança
Todas as empresas nascem com um objetivo de suprir uma determinada necessidade. Na maioria das vezes, possui em seu instrumento de constituição a descrição de um “Objetivo Social”.
Mas a busca por prestígio, dominação e lucros cada vez maiores, acabam direcionando a gestão das empresas para práticas ilegais e desleais, estimulando a competição desenfreada por determinados mercados ou por recursos, em ações condenáveis ética e moralmente.
Neste contexto que o “G” que promove políticas de ações responsáveis e transparentes, valorizando a ética e as boas práticas de Compliance, focando em atingir bons e aceitáveis resultados na gestão de riscos e promover políticas anticorrupção, assim garantindo a proteção dos interesses dos seus acionistas bem como dos demais stakeholders, pontos buscam e perenidade da empresa.